เหตุผลสำคัญที่ SME ควรจะใช้บริการของ HROD  Master  เนื่องจาก SME  ต้องยุ่งกับการทำงานจัดการธุรกิจประจำวัน จนไม่มีเวลาที่จะวิเคราะห์ปัญหาในอนาคตธุรกิจข้างหน้าได้ทัน  HR ภายในองค์กร ต้องทำงาน HR Operation เพื่อสนับสนุนธุรกิจให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้  ดังนั้น  HROD Master พร้อมที่จะเดินไปข้างหน้าพร้อมกับผู้บริหารในสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนและมีความตึงเครียดสูง เพื่อให้ ผู้บริหาร สามารถทุ่มเทกับงานสำคัญในการดำเนินธุรกิจ

 

การบริการของ HROD Master  สามารถที่จะจัดการบริหารงาน HR เทียบเท่ากับระดับ HR ภายใน  โดยมีที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์โดยตรงในการจัดการงาน HR ของ SME   หรือไม่ก็สามารถเลือกใช้บริการในลักษณะ การให้คำปรึกษาประจำ หรือ โครงการพิเศษ เรามั่นใจว่า  ธุรกิจจะได้รับประโยชน์ที่แตกต่างจากเดิม และช่วยแบ่งเบาปัญหาด้านบุคลากรให้ SME ได้อย่างมีประสิทธิภาพ 

 

HROD  Master  สามารถช่วยสนับสนุนธุรกิจที่มี เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ยังมีประสบการณ์ไม่มาก และต้อ ทำงานอย่างหนักกับงานประจำเพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจโดยไม่มีเวลาในการทำงานอย่างอื่นได้อีก  ในสถานการณ์เช่นนี้  เพื่อวางรากฐานงานสำคัญของ HR  ในอนาคต   เริ่มต้นตั้งแต่ การจัดทำนโยบายและระบบการปฏิบัติงานต่าง ๆ ที่ผู้บริหารไม่ยอมเสียเวลาให้เลื่อนออกไปได้อีกเพื่อพัฒนาธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

 

HROD Master  สามารถให้ความมั่นใจกับผู้บริหารได้ว่า  องค์ประกอบสำคัญในงาน HR  สามารถบรรลุผลสำเร็จตามที่ต้องการได้ เริ่มตั้งแต่

•การเขียน  job description

•นโยบายและวิธีปฏิบัติในการสรรหาพนักงาน

•ขอบเขตการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

•การป้องกันข้อพิพาทแรงงาน

•ระบบการประเมินผลงาน

•แรงงานสัมพันธ์

 

ในกรณี ธุรกิจที่กำลังขยายกิจการ 

HROD Master สามารถคำปรึกษาแนะนำ ความจำเป็นในการบริหารการเปลี่ยนแปลงและการดำเนินการภายใต้กฎหมายแรงงาน    ในกรณีที่  มีปํญหาแรงงานในปัจจุบัน     HROD Master สามารถให้การช่วยเหลือ โดยการให้เครื่องมือในการตรวจสอบสุขภาพ HR  และ องค์กร รวมถึง

 

ในกรณี ธุรกิจที่กำลังขยายกิจการ  HROD Master สามารถคำปรึกษาแนะนำ ความจำเป็นในการบริหารการเปลี่ยนแปลงและการดำเนินการภายใต้กฎหมายแรงงาน    ในกรณีที่มีปํญหาแรงงานในปัจจุบัน     HROD Master สามารถให้การช่วยเหลือ โดยการให้เครื่องมือในการตรวจสอบสุขภาพ HR  และ องค์กร รวมถึง ผลประโยชน์ที่ได้รับจากการให้คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญของเรา

 

HROD  Master สามารถช่วย SME  ในการพัฒนาและจัดทำ นโยบายและระเบียบวิธีปฏิบัติ เริ่มต้นจากการ กำหนด ขอบเขตโครงสร้างองค์กร เพื่อให้องค์กรสามารถจัดการพนักงานในด้านต่าง ๆ เพื่อกำหนดความต้องการให้สอดคล้องกับการประกอบธุรกิจ  ดังนั้น การพัฒนาและแนะนำขอบเขตงานเหล่านี้ ให้สอดคล้องกับธุรกิจ เพื่อสามารถบริหารพนักงานภายใต้ขอบเขตงานที่กำหนดและลดความเสี่ยงทางด้านธุรกิจและกฎหมาย   HROD Master สามารถพัฒนาและนโยบายและระเบียบวิธีปฏิบัติ เพื่อให้องค์กรมีความมั่นใจในการดำเนินธุรกิจที่เกี่ยวข้องและมีนโยบายที่ทันสมัยพร้อมเอกสารอ้างอิง  ได้แก่

•สัญญาจ้างแรงงาน

•นโยบายและระเบียบวิธีปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล

•การให้เงินรางวัลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ

•การตรวจสอบว่า พนักงานทุกคนได้มีส่วนร่วมภายใต้การให้เงินรางวัลและการจ่ายผลตอบแทนที่ถูกต้อง

 

ถ้าผู้บริหารไม่มีเวลาในการติดตามข่าวสารที่ทันสมัย เกี่ยวกับ วิธีการให้เงินรางวัล ข้อตกลงต่าง ๆ แบบใหม่ ๆ ,การเปลี่ยนแปลงข้อกฎหมาย   HROD  Master สามารถช่วยท่านได้  เนื่องจาก  การทำงาน HR ประจำวัน ต้องใช้เวลาในการดำเนินการให้ทันถ่วงที เพื่อให้มั่นใจได้ว่า ธุรกิจของท่าน  ทำทุกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย   ท่านเคยค้นหาแล้ว ไม่พบว่า สถานการณ์ปกติ มันซับซ้อน และทำให้ท่านต้องหวาดระแวงกับการร้องเรียนเรืองเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่  ด้วยประสบการณ์ที่ลึกซึ่งของที่ปรึกษาของเรา  สามารถช่วยเหลือท่านได้  HROD Master สามารถให้คำปรึกษาท่าน โดยการแนะนำวิธีปฏิบัติ ในการจัดการพนักงานของท่าน เช่น พนักงานที่มีผลงานไม่ดี ปํญหาขัดแข้งในองค์กร การขาดงาน   การทะเลาะวิวาท เป็นต้น

•แนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องตามกฎหมายปัจจุบัน

•การให้คำแนะนำในทางปฏิบัติและสอดคล้องกับการประกอบธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับปัญหาพนักงาน

•คำถามที่เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ เช่น   การลาต่าง ๆ เป็นต้น

•การให้คำแนะนำในการจัดประชุมการบริหารผลงาน

•การให้คำแนะนำในเรื่องการลงโทษทางวินัย เช่น  จดหมายตักเตือน

•การเลิกจ้างและลดอัตรากำลัง

•การแก้ไขปัญหาความขัดแย้งพนักงานที่มีปัญหาในสถานที่ทำงาน โดยมี การทะเลาะวิวาท การทำอนาจาร การกดขี่ทางเพศ และ การแบ่งชนขั้น เป็นต้น

•การให้คำแนะนำในการแก้ปัญหาการเรียกร้องเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และความไม่เป็นธรรมในสถานที่ทำงาน

 

HROD Master  สามารถช่วยเหลือธุรกิจ ในการบริหารพนักงานประจำวัน    เราจะทำงานในส่วนที่ยากลำบากในการว่าจ้าง และบริหารพนักงานในสถานที่ทำงาน   HROD  Master สามรถช่วยเหลือท่านตามที่ท่านต้องการไม่ว่าจะมากหรือเล็กน้อย  เราสามารถออกแบบขอบเขตงานให้กับธุรกิจของท่าน ทำให้มั่นใจว่า ทุกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เราสามารถทำหน้าที่เป็น Outsource แผนกบุคคลให้กับธุรกิจท่านได้  HROD Master สามารถช่วยเหลือท่าน เกี่ยวกับกระบวนการต่างๆ ทั้งหมด นับตั้งแต่  การวางแผนเกี่ยวกับการจ้างงานในตำแหน่ง ต่าง ๆ ตลอดจน การเลิกจ้างในตำแหน่งที่ต้องการ

•การจัดทำ Position Description

•การลงโฆษณาจ้างงาน

•เทคนิคการสัมภาษณ์

•การตรวจสอบประวัติการทำงาน

•การทำสัญญาจ้างงาน

•การกำหนดค่าจ้างและผลตอบแทน

•การปฐมนิเทศพนักงานใหม่

•การประเมินผลการปฏิบัติงาน

•การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน

•การทำข้อตกลงรายบุคคล

•การบริหารผลงาน

•การร้องทุกข์

•การสอบสวนทางวินัย

•การลงโทษทางวินัย

•การปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร

•การลดอัตรากำลังคน 

 

HROD Master  สามารถช่วยท่านในทุก โครงการที่เกี่ยวข้องกับ HR  ไม่ว่าจะเป็นส่วนเล็กน้อยหรือเกี่ยวข้องทั้งหมดตามที่ท่านต้องการเพื่อบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้   เราสามารถช่วยเหลือโครงการของท่านได้  อาทิเช่น

•ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน

•การจัดทำสัญญาจ้างแรงงาน

•การปรับปรุนโยบายและระเบียบปฏิบัติปัจจุบัน

•การประเมินค่างานและโครงสร้างเงินเดือน

•การเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงาน

•การจัดทำแผนงานฝึกอบรม

•การตรวจสุขภาพงาน HR

HROD Master  สามารถช่วยธุรกิจของท่านได้  ไม่ว่า ธุรกิจของท่านจะเพิ่งเริ่มต้น กำลังเติบโต หรือ กำลังปรับตัว   เราจะไปพบท่านเพื่อศึกษาและเข้าใจอย่างละเอียดมากที่สุด เพื่อทราบวิธีที่ท่านดำเนินธุรกิจอย่างไร  เพื่อให้มั่นใจว่า เราสามารถที่จะประสานให้อย่างเหมาะสมกับข้อเสนอที่เราจะนำไปให้พิจารณา