หลักสูตร  เทคนิคการสัมภาษณ์ด้วย Competency

หลักสูตร :  เทคนิคการสัมภาษณ์ด้วย Competency            

หลักการและเหตุผล

การสัมภาษณ์ยังคงเป็นเครื่องมือในการคัดเลือกบุคลากรที่สำคัญ    ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่มักอาศัยประสบการณ์เฉพาะตนในการสัมภาษณ์ แต่สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์น้อยทำให้เสียโอกาสที่จะได้ผู้สมัครที่มีความรู้ความสามารถที่เหมาะสม หรือบางครั้งไม่สามารถแยกแยะระหว่างผู้ที่ความรู้ความสามารถกับผู้ที่เตรียมตัวเพื่อรับการสัมภาษณ์มาอย่างดีเทคนิคการสัมภาษณ์ด้วย Competency นี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ได้คัดเลือกผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพและตรงตามความต้องการขององค์กร

วัตถุประสงค์

1.       ให้ผู้รับการอบรมทราบแนวทางการประยุกต์ใช้ Competency

2.       ให้ผู้รับการอบรมทราบวิธีการและขั้นตอนการสัมภาษณ์ด้วยCompetency

3.       ให้ผู้รับการอบรมมีทักษะการสัมภาษณ์ สามารถแยกระดับของ Competency ของผู้สมัครได้

หัวข้อการบรรยาย

·       ความหมายและความสำคัญ แบบต่างๆ ของ Competency

·       การประยุกต์ใช้ Competency ในงานบริหารงานบุคคล  (HRM & HRD)

·       ความสำคัญและการเตรียมการสัมภาษณ์  

·       เทคนิคการถามสัมภาษณ์แบบสืบค้น Competency ด้วย STARและการให้คะแนน

·       การสรุปตัดสินใจในภาพรวม

กลุ่มเป้าหมาย  

·       ผู้บริหารองค์กร ผู้บริหารหน่วยงานผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ในสายงานทรัพยากรมนุษย์  หัวหน้างานที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกทุกสายงาน

รูปแบบวิธีการฝึกอบรม :       การบรรยายและการฝึกปฏิบัติ

จำนวนวัน    1 วัน

คณะวิทยากร                                              

อ.ไพบูลย์  คุเณนทราศัย     

อ.ชัยยศ  ศิริรัตนบวร                  

 มีประสบการณ์ทำงานด้านที่ปรึกษาการพัฒนาองค์กร และการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ ให้กับองค์กรต่าง ๆ หลากหลายประเภทธุรกิจทั้ง โรงงานอุตสาหกรรม  งานบริการ และการค้าการลงทุน

ความชำนาญ :การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์, การจัดการผลปฏิบัติงาน ,การบริหารการเปลี่ยนแปลง,การควบรวมกิจการ,การพัฒนาองค์กร ,การจัดการโดย Balance Scored Card, Competency Based Management, การพัฒนาคุณภาพงาน, การสร้างวัฒนธรรมองค์กร