กฏ 12 ข้อ ของการใช้ “RESPECT” ในการพัฒนาองค์กร
องค์กรใดที่ให้ ความสำคัญกับการให้ความเคารพ และเห็นคุณค่าของทุกคน พนักงานมีทัศนคติทีดี ยอมรับความแตกต่างของแต่ละคน โดยการส่งเสริมคุณค่าที่แท้จริง มีการสนทนาแบบเปิดกว้าง การรับฟังความแตกต่างที่หลากหลาย การให้ความสำคัญกับผู้อื่น มีส่วนทำให้ องค์กรมีการพัฒนาศักยภาพของธุรกิจ เพิ่มประสิทธิภาพของบุคลากร ค้นหาแนวทางใหม่ ๆ ในการแก้ไขปัญหา
กฏข้อที่ 1 เข้าใจ ภาษาพูด และภาษากายของแต่ละบุคคล
กฏข้อที่ 2 เข้าใจ ทัศนคติที่แตกต่างของผู้อืน
กฏข้อที่ 3 คิดว่า คนทุกคนมีความสามารถไม่เรื่องใดก็เรื่องหนึ่ง
กฏข้อที่ 4 เป็นผู้ฟังที่ดี โดยหลีกเลี่ยงคำพูดว่า “แต่”
กฏข้อที่ 5 มองโอกาส ในการสนับสนุนผู้อื่น
กฏข้อที่ 6 เมื่อคุณไม่เห็นด้วย ให้อธิบายว่า เพราะเหตุใด
กฏข้อที 7 มองหาโอกาสในการเติบโต ก้าวไปข้างหน้า และเปลี่ยนแปลง
กฏข้อที่ 8 เรียนรู้ที่จะเป็นฝ่ายผิดบ้าง ในบางโอกาส
กฏข้อที่ 9 อย่าลังเล ที่จะบอกคำว่า “ขอโทษ”
กฏข้อที่ 10 มีส่วนร่วมกับผู้อืนด้วยความตั้งใจ และสร้างความเคารพในตนเอง
กฏข้อที่ 11 คำนึงถึง จังหวะและเวลา เมื่อต้อง วิจารณ์ ผู้อื่น
กฏข้อที่ 12 จงยิ้มเสมอ !!
ถ้าทุกคนให้ความเคารพซึ่งกันและกัน ปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น มีทางออกเสมอ และเป็นทางออกที่ทุกคนยอมรับได้ สังคมก็จะอยู่กันอย่างสงบสุข โดยเฉพาะในสถานการณ์บ้านเมืองปัจจุบัน ท่านเห็นด้วยหรือไม่ครับ
อ. ไพบูลย์ คุเณนทราศัย
ที่ปรึกษาด้าน HROD
FB Page : HROD MASTER
