หลักสูตร การพัฒนานักบริหารงานบุคคลมืออาชีพ Becoming HR Business Partner
หลักสูตร การพัฒนานักบริหารงานบุคคลมืออาชีพ
Becoming HR Business Partner
หลักการ
การบริหารองค์กรในยุค 4.0 นักบริหารงานบุคคลต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายและทำหน้าที่ในหลายบทบาทที่แตกต่างกัน โดยเฉพาะหน้าที่สำคัญในการทำให้ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกันอย่างราบรื่นและบรรลุเป้าหมายองค์กร ดังนั้น นักบริหารงานบุคคล จึงมีบทบาทที่สำคัญมากในองค์กร ที่ต้องบริหารจัดการกับปัญหาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการและดำเนินการตามภารกิจขององค์กร ที่สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ การสร้างความผูกพันพนักงาน และรวมถึงการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าเร่งด่วน
วัตถุประสงค์
· เข้าใจบทบาทการเป็น HR Business Partner
· สามารถที่จะกำหนดปัจจัยความสำเร็จและนำเครื่องมือด้าน HR เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกับองค์กร
· ดำเนินการจัดการการสื่อสารระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
หัวข้อการอบรม
· การพัฒนาทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพสำหรับนักทรัพยากรบุคคล
· การปรับบทบาทและการพัฒนาทักษะการเป็นที่ปรึกษาภายใน
· การพัฒนาทักษะบทบาทนักทรัพยากรบุคคลที่เปลี่ยนไปตามความต้องการของธุรกิจ
· การสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในสถานประกอบการด้วย HR tools สมัยใหม่
· บทบาทการนำกระบวนการบริหารผลงาน Performance ManagementSystem เพื่อพัฒนาบทบาท HR ในองค์กร
· การค้นหา Competency ของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์
· การพัฒนาตนเองตามแนวโน้มเทรนด์ HR ใหม่ ๆ ของโลก
กลุ่มเป้าหมาย
· ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน และเจ้าหน้าที่หน่วยงานทรัพยากรบุคคล
รูปแบบการฝึกอบรม
· การบรรยาย
· การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ระหว่างผู้เข้าอบรม
· การประชุมกลุ่มย่อย
0จ จำนวนวัน 1 วัน
คณะวิทยากร
อ.ไพบูลย์ คุเณนทราศัย
อ.ชัยยศ ศิริรัตบวร
· มีประสบการณ์ทำงานด้านที่ปรึกษาการพัฒนาองค์กร และการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ ให้กับองค์กรต่าง ๆ หลากหลายประเภทธุรกิจทั้ง โรงงานอุตสาหกรรม งานบริการ และการค้าการลงทุน
· ความชำนาญ :การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์, การจัดการผลปฏิบัติงาน ,การบริหารการเปลี่ยนแปลง,การควบรวมกิจการ,การพัฒนาองค์กร ,การจัดการโดย Balance Scored Card, Competency Based Management, การพัฒนาคุณภาพงาน, การสร้างวัฒนธรรมองค์กร
