Internal Talent Movement
ปัญหา ขาดคนเก่ง ในองค์กร เป็นปัญหา classic ที่เกิดขึ้นกับทุกองค์กร ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดเล็ก จนถึง ขนาดใหญ่ ผู้บริหารต้องการพนักงานที่มีความพร้อม มีความรุ้ ทักษะ และความชำนาญ ที่สมบูรณ์ พร้อมทำงานได้ทันที แต่ในความเป็นจริง เราจะหาคนเก่ง มาจากไหน คำถามถัดมา คือ เราจ่ายค่าตัวเขาไหวหรือไม่ เจาจะอยู่กับเรานานไหม อาจจะจบลงด้วย ว่า เขาจะมาทำงานกับเราหรือไม่ เป็นต้น
ดังนั้น กระบวนการ Talent Management ขององค์กร ควรจะต้องมีการทบทวน ริเริ่ม ให้ความสำคัญกับกระบวนการ สรรหาคนจากภายใน (Internal Talent Movement) ซึ่งส่งผลดีโดยตรงกับ กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ เป็นอย่างยิ่ง ผู้เขียน สามารถสรุปย่อ ๆ ได้ ดังนี้
ประโยชน์ ของ Internal Talent Movement
· องค์กร
o สร้างวัฒนธรรมในการมีส่วนร่วมภายในองค์กร ความร่วมมอในการสนับสนุนในการพัฒนาบุคลากรภายในองค์กร
o สร้างความผูกพันพนักงานในการเข้าร่วมโครงการ การสร้างโอกาสการเติบโตสายอาชีพและอยู่กับองค์กรระยะยาว
· พนักงาน
o พนักงานทกคนสามารถเข้าถึงข้อมูลในทุก ๆ ด้านเกี่ยวกับการพัฒนาสายอาชีพและโอกาสเติบโตในองค์กรอย่างเป็นระบบ
· ผู้จัดการ
o มีส่วนร่วม สนับสนุน ลูกน้อง ในการพัฒนาศักยภาพ และอากาสในการเติบโตภายในองค์กร
o ได้รับการยอมรับจากลูกน้องในฐานะที่เป็น ผู้จัดการที่ให้การดูแลและให้ความสำคัญกับความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
o ได้รับการชื่นชมและพึงพอใจจากคนอื่น ๆ ภายในและภายนอกองค์กร
Internal Talent Movement
จึงมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง ในการบรรลุวัตถุประสงค์ เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรในการให้ความสำคัญในการพัฒนาคนจากภายใน :-
· Talent Management เป็นกลยุทธ์สำคัญในการบริหารคนเก่ง ที่มีความสามารถ
· Talent ถือเป็น สินทร้พย์สำคัญขององค์กร ทำให้พนักงาน มีความเชื่อมั่น และมั่นใจว่า ทุกคนสามารถพัฒนาได้ และมีโอกาสเติบทางอาชีพกับองค์กรเท่าเทียมกัน
· พนักงานทุกคน ในองค์กร จะได้รับการสนับสนุนและโอกาสในการเติบโตและเพิ่มประสบการณ์โดยวิธีการ ปรับเปลี่ยน โยกย้าย หมุนเวียน ภายในหน่วยงาน , หน้าที่อื่น ๆ , ธุรกิจอืน ๆ และ พื้นที่ใหม่ ๆ (สาขา)
· พนักงาน จะได้รรับการดูแลอย่างเป็ฯธรรม ตลอดกระบวนการคัดเลือก โดยรักษาเป็นความลับ และรับรู้ทุกอย่างของกระบวนการคัดเลือก/สรรหา
รูปแบบ การทำ Internal Talent Movement
· พนักงานทุกคนสามารถที่สมัครได้โดยตรง
· ผ่านกระบวนการ Talent /Career Management Process
ถ้าทุกองค์กรสามารถบริหารจัดการ Talent Management ได้อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว ปัญหาเรื่องขาด Talent ในองค์กรคงไม่ใช่ปัญหาใหญ่อีกต่อไป ท่านเห็นด้วยหรือไม่ครับ
อ. ไพบูลย์ คุเณนทราศัย
ที่ปรึกษาด้าน HROD
FB Page : HROD MASTER
โทร. 081-4517815รุณาใส่ข้อความ …
